Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke mogelijkheden een werknemer nog heeft om te werken en welke re-integratiestappen nodig zijn. De arbeidsdeskundige beoordeelt of de eigen functie nog passend is, of aangepast werk mogelijk is en of een tweede spoortraject moet worden ingezet. Het onderzoek wordt uitgevoerd op basis van de door de bedrijfsarts vastgestelde beperkingen en mogelijkheden.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijke beoordeling bij langdurige ziekte. Een arbeidsdeskundige kijkt naar wat een werknemer nog kan ondanks beperkingen.
Het doel is terugkeer naar werk. Dat kan in de eigen functie of in ander werk. Soms binnen de organisatie. Soms bij een andere werkgever.
Het onderzoek sluit aan op de regels van de Wet verbetering poortwachter.
Waarom is het nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer om terug te keren naar werk. Het helpt te bepalen of de eigen functie nog passend is, of dat aangepast of ander werk nodig is.
Daarnaast ondersteunt het onderzoek werkgever en werknemer bij het maken van de juiste re-integratiekeuzes en voldoet het aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Ook kan het duidelijkheid geven over de noodzaak van een tweede spoortraject.
Wanneer zet je het in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer er twijfel bestaat over de mogelijkheden van een werknemer om terug te keren in het eigen werk. Vaak gebeurt dit bij langdurig verzuim, wanneer re-integratie stagneert of wanneer moet worden beoordeeld of passend werk binnen of buiten de organisatie mogelijk is.
Ook kan het onderzoek worden ingezet om te bepalen of een tweede spoortraject noodzakelijk is.
Hoe verloopt het onderzoek?
De arbeidsdeskundige:
- Spreekt met de werknemer
- Spreekt met de werkgever
- Analyseert de functie en werkmogelijkheden
De arbeidsdeskundige bestudeert het dossier en spreekt met zowel de werknemer als de werkgever. Daarbij worden de mogelijkheden, beperkingen en de huidige werkzaamheden besproken.
Op basis van de informatie van de bedrijfsarts en de gesprekken beoordeelt de arbeidsdeskundige de mogelijkheden voor re-integratie. Vervolgens wordt een rapport opgesteld met bevindingen en een concreet advies voor de vervolgstappen.
Hoelang duurt het onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 4 tot 6 weken. Dit is afhankelijk van de beschikbaarheid van de werknemer, werkgever en arbeidsdeskundige, evenals de complexiteit van de situatie.
Na de gesprekken en dossieranalyse stelt de arbeidsdeskundige een rapport op met de bevindingen en adviezen voor de verdere re-integratie.
Welke vragen komen aan bod?
Vragen aan de werknemer
Welke werkzaamheden verrichtte u vóór uw uitval?
Welke werkzaamheden kunt u momenteel nog uitvoeren?
Tegen welke beperkingen loopt u aan?
Hoe verloopt uw re-integratie tot nu toe?
Welke mogelijkheden ziet u zelf voor werkhervatting?
Vragen aan de werkgever
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van de functie?
Welke re-integratiestappen zijn al gezet?
Zijn er mogelijkheden voor aangepast of ander passend werk binnen de organisatie?
Welke ondersteuning is aan de werknemer geboden?
Welke verwachtingen zijn er ten aanzien van de verdere re-integratie?