“Asielzoekers brengen vaak meer mee dan men denkt: motivatie, vaardigheden en doorzettingsvermogen. Ze willen graag aan de slag en een bijdrage leveren aan de samenleving.”
- “Ik zie het als een geweldige kans als bedrijven overwegen om asielzoekers aan te nemen,” vertelt Sandesh Meghoe, principal consultant tewerkstellingsvergunningen bij UWV.
- “Asielzoekers brengen vaak veel meer mee dan men denkt: toewijding, vakmanschap en opvallend veel veerkracht. Ze willen graag aan de slag. En als werkgever kun je daarin een sleutelrol spelen,” zegt Jetzke Darphorn, manager afdeling Werkvergunningen bij UWV.
Regels en voordelen voor het aannemen van asielzoekers in Nederland
- Kansen voor werkgevers en asielzoekers
Er is veel ongebruikt talent en er zijn mensen die heel graag willen werken. Het aannemen van asielzoekers helpt vacatures vervullen en draagt bij aan hun integratie in de samenleving. - Wettelijke wijzigingen
De regel van 24 weken is afgeschaft. Asielzoekers kunnen nu werken zolang hun W-document (vreemdelingenidentiteitsbewijs) geldig is. - Werkvergunning (TWV)
Om een asielzoeker in dienst te nemen, heeft de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. Een TWV geeft werknemers die geen EU- of Zwitserse resident zijn toestemming om legaal te werken. De aanvraag voor een TWV kan gratis via het werkgeversportaal van het UWV worden ingediend. - Proeftijd en contracten
Het testen van een asielzoeker zonder TWV is niet toegestaan, omdat dit onder “arbeid verrichten” valt. Werkgevers kunnen korte contracten aanbieden of een proeftijd opnemen in het arbeidscontract. Als de samenwerking goed verloopt en verlenging gewenst is, moet een nieuwe TWV-aanvraag worden ingediend. Verlenging van een bestaande TWV is niet mogelijk. - Toename van TWV-aanvragen
Na het afschaffen van de 24-wekenregel zijn de aanvragen voor TWV sterk gestegen:
- 2022: 800 aanvragen
- 2023: 3.400 aanvragen
- Eind vorig jaar: 12.284 aanvragen, waarvan 9.320 goedgekeurd
- Voordelen voor asielzoekers en werkgevers
- Voor werkgevers: hogere productiviteit, gemotiveerde en loyale medewerkers, betere kwaliteit van werk.
- Voor asielzoekers: meer kansen, stabiel inkomen en snellere integratie.
Vroeger en nu: werk van asielzoekers in Nederland
| Situatie | Vroeger (tot 2023) | Nu (na wetswijziging) |
| Duur van werk | Maximaal 24 weken per jaar | Zolang het W-document geldig is |
| Reden beperking | Beperkte toegang tot arbeidsmarkt | Integratie bevorderen en personeelstekort aanpakken |
| Voor werkgever | Alleen seizoenswerk, strikte limiet | Langer aannemen met TWV mogelijk |
| Voor asielzoeker | Beperkte kansen, instabiel inkomen | Meer stabiliteit, snellere integratie |
Conclusie
Het aannemen van asielzoekers biedt zowel uitdagingen als voordelen. Werkgevers krijgen toegang tot gemotiveerde arbeidskrachten, terwijl asielzoekers werkervaring opdoen en sneller integreren. Het is belangrijk dat regels zoals de TWV goed worden gevolgd om een veilige en effectieve werkvloer te garanderen. Met goede begeleiding en wederzijds begrip kunnen beide partijen profiteren van deze samenwerking.