Ziekte is nooit prettig, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Voor beide partijen is het belangrijk dat een medewerker weer aan het werk kan. Om dit te bereiken, moeten er een aantal stappen worden doorlopen. In dit artikel leest u wat een re-integratietraject precies inhoudt en wat daarbij komt kijken.
- Wat houdt een re-integratietraject precies in?
- Waarom is dat verplicht?
- Wat moet u doen als uw werknemer ziek is?
- Welke rechten en plichten hebben beide partijen, werkgever en werknemer?
- Welke stappen voorloopt in de eerste spoor traject?
- Wanneer gaat tweede spoor beginnen?
- Wat houdt een re-integratietraject precies in?
Een re-integratietraject is een stappenplan dat wordt opgesteld om een werknemer die langdurig ziek is of arbeidsongeschikt is geraakt, te begeleiden bij de terugkeer naar werk. Hierbij werken de werknemer, de werkgever en eventueel een re-integratiebedrijf samen om geschikte oplossingen te vinden en toe te passen. Deze terugkeer kan plaatsvinden bij de huidige werkgever (het zogenaamde eerste spoor), maar ook bij een andere organisatie (het tweede spoor).
- Waarom is dat verplicht?
Het eerste spoor van re-integratie is wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat werkgever en werknemer gezamenlijk werken aan een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk. Dit is in het belang van beide partijen. Het helpt ziekteverzuim beperken en zorgt ervoor dat de werknemer verbonden blijft met de organisatie. Actief werken aan re-integratie bevordert herstel en vermindert langdurige uitval.
- Wat moet u doen als uw werknemer ziek is?
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, moet hij of zij dit zo snel mogelijk doorgeven aan de werkgever. De werkgever schakelt vervolgens de bedrijfsarts of arbodienst in. Rond de zesde ziekteweek volgt er een gesprek tussen werknemer en bedrijfsarts of arbodienst. Hierin wordt beoordeeld wat de werknemer nog wel of niet kan. Dit wordt vastgelegd in de probleemanalyse.
Uiterlijk in de achtste week stellen werkgever en werknemer samen een plan van aanpak op, waarin afspraken staan over de stappen die zij nemen om de re-integratie te realiseren.
- Welke rechten en plichten hebben beide partijen, werkgever en werknemer?
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in de oude functie, dan is de werkgever verplicht passend werk aan te bieden binnen de organisatie. Denk hierbij aan aangepaste taken, andere werktijden of een andere functie.
Als de werknemer weigert om redelijk en passend werk te accepteren, kan dat gevolgen hebben, zoals het stopzetten van het loon of in het uiterste geval ontslag.
- Welke stappen voorloopt in de eerste spoor traject?
In eerste instantie wordt geprobeerd de werknemer te laten terugkeren naar zijn of haar oorspronkelijke functie. Wanneer dat (nog) niet mogelijk is, kan de werknemer tijdelijk ander werk verrichten dat is afgestemd op wat hij of zij op dat moment aankan. Dit aangepaste werk houdt rekening met de belastbaarheid van de werknemer. Het uiteindelijke doel van re-integratie in het eerste spoor is een duurzame terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie. Het eerste spoor mag maximaal één jaar duren.
- Wanneer gaat tweede spoor beginnen?
Als duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie of binnen de organisatie niet meer mogelijk is, wordt het tweede spoor ingezet. Dit gebeurt meestal na de eerstejaarsevaluatie en op advies van een arbeidsdeskundige.
In sommige situaties kan het tweede spoor ook eerder starten, vooral als duidelijk is dat herstel binnen 15 maanden niet te verwachten is.
In dit traject wordt de werknemer begeleid in het ontdekken van nieuwe mogelijkheden, het ontwikkelen van vaardigheden en het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Het doel is om de inzetbaarheid van de medewerker op de arbeidsmarkt te vergroten en toekomstgericht te denken.
Re-integratie in het eerste spoor is een verplicht proces waarbij werkgever en werknemer samenwerken aan de terugkeer naar werk binnen de organisatie. Dit traject kent vaste stappen en wettelijke termijnen. Als blijkt dat werken binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, wordt het tweede spoor gestart. Hierbij staat begeleiding richting werk bij een andere werkgever centraal.
Benieuwd hoe het tweede spoor precies werkt, welke stappen er volgen en wat u kunt verwachten? Lees dan verder in ons volgende artikel over het re-integratietraject tweede spoor.
